58公司必要职工举办996专门的职业制,劳动薪俸总括规范按几天计算

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月工资的计算方式有多种多样。即便是资深的HR,也会犯常识性的错误,正算反算,哪一个方法更适合,有时还会容易出现数字偏差,回想一下,你们公司的工资是如何计算的?

 

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第一

劳动工资计算标准按几天计算

 

根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,制度工作时间的计算:

 

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年工作日=365天-104天双休日-11天法定节假日=250天

 

季工作日=250天÷4季=62.5天/季

 

月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天

 

 

根据《劳动法》第五十一条规定,工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时,据此,日工资、小时工资的折算为:

 

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月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

 

日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)

 

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)

 

 

 

根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)

 

所以,21.75是一个平均数的概念。“20.83”只是表明月平均工作时间。

 

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第二

正算与反算的合理性

 

正算法:工资=月薪÷21.75 × 出勤天数

反算法:工资=月薪-(月薪÷21.75×缺勤天数)

 

案例分析:假设某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天。

正算法:月工资=2175÷21.75×22=2200元

该月请假一天,工资反而比月薪多了25元,这合理吗?

 

那我们用反算法试一下:月工资=2175-(2175÷21.75×1)=2075元

好,再假设当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-(2175÷21.75×1)=-25元,可是员工月薪才2175元,等于白干了1天,还要倒贴25元。

 

上述案例中,用21.75折算出日工资,在存在缺勤的状态下,不管正给还是倒扣,似乎都会得出一个看似不合理的答案,为什么呢?

 

是因为每月实际计薪天数并不一致,有些月份计薪天数可以达到23天,有些月份计薪天数可能只有20天,而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月,月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突,但月工资却执行的是统一标准,就出现了看似荒谬的结论。

 

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第三

正确的计薪算法

 

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正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

 

反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)

 

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

 

出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

 

 

案例一:同样举上面的案例

 

正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法:2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

 

案例二:某员工月薪2175元,
5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?

 

正算法:

2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

反算法:

2175-2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

 

上述算法不管是正算还是反算,结果都一样,故不会有正反不一致的不合理性出现。

 

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第四

正反算法结果一致

 

目前有一些类似民营或私营企业实行六天工作制,他们不使用21.75来计算月薪,而是直接用实际出勤天数计算。这样也可以,毕竟法律法规并不强制要求企业一定要按21.75来计算月薪

 

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正确的计算方式

工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

 

 

另一种企业的计算方式:工资=月薪÷30天×实际出勤天数,这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议,如果遇到有员工月初辞职的,企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?

 

第五

关于加班工资算法

 

加班工资的计算较为容易,(工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍)

 

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正确的算法:

加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数

 

举例:某员工月薪2175元,5月出勤满勤,5.1-5.3加班3天,5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资。

 

月工资=2175 +(2175÷21.75× 1天 × 3倍)+(2175÷21.75 × 2天 × 2倍)

 

好了,分析完了,21.75的算法你掌握了吗?

 

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第六

工资的交税情况

 

2014年的个税起征点是3500元,使用超额累进税率的计算方法。

 

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缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

 

实发工资=应发工资-四金-缴税。

 

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

 

 

 

第七

这些违规操作,将支付数倍工资赔偿

 

  • 2017年劳动法对工资计算方法的规定:未订书面合同

 

《劳动合同法》第八十二条规定,公司超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同的,需支付二倍工资。而公司违反此规定不与员工订立无固定期限劳动合同的,需从应订立之日起向员工每月支付二倍的工资。未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异,多数地区规定为当月应得工资

 

  • 2017年劳动法对工资计算方法的规定:未休年休假

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,公司未让员工休满年假的天数,将支付其3倍工资,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

 

  • 2017年劳动法对工资计算方法的规定:工伤待遇

《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

 

来吐槽,你碰到最头疼的考勤有哪些?

 

 

—END—

 

在强大的工作压力下,互联网公司员工的生存状态堪忧。一名员工表示,“我从早上6点半起床,搭地铁到公司要1个小时,8点半上班,晚上基本都是22点半下班赶最后一班地铁,到家23点半,洗衣服吃饭冲凉时间除外,就算不做别的任何事,每天只能休息5个多钟!”

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事件

平均七万算法没问题,但不合逻辑,没有反映员工可获的真实的收益,背后是工资巨大差距和深深的加班套路。

据统计,互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天,BAT最高平均1.9天,70%员工加班到晚上9点以后;在工作压力方面,47.9%的BAT员工认为工作压力较大,高于其他行业38%的平均水平。

大家国目前采取的是计时制度,也就是说工资是与工作时长挂钩的。如今在职场常见的“996”工作模式就已经足够让大多数工薪一族叫苦连天,而腾讯工作时间虽然规定是8小时,但是其员工实际工作时长远超8小时。也就是说别说拿不到这么多“被平均的工资”就算是拿到了,也是马克思主义资本生产理论上绝对剩余价值所谓的惨绝人寰的加班制度下的工资,并没有什么值得热议的新意。

一名58员工告诉北青报记者,他和几位公司员工都认为公司出台该政策事实上是变相裁员。“这么高强度的工作时间,不给补贴,还不允许请假,这不就是逼着我们自己走吗?”他认为,如果是公司裁员的话,需要支付一定赔偿,而员工自己提出离职的话,会为公司省下相应费用。另一大型互联网公司的员工称,互联网公司只适合年轻人待,因为“老了就干不动了”。

这个问题恰好是算术平均之所以到加权平均算法演化的一个鲜活案例,在很多情况下,仅仅以算术平均值去衡量某项指标,很容易产生总体的偏差。以腾讯的总酬金成本为116.16亿,员工5.46万名的算法来算,就算是乞丐与马云,也能平均成上榜富豪。从员工分层结构来讲,普通员工即月薪5000-10000元的员工占据了员工的大多数,是金字塔的塔底,能拿到月薪7万甚至更高的员工只是塔尖,这样平均下来的工资不仅不能反映大多数员工真实可获的薪酬收益而且还相去甚远。

还有的员工表示,公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点,这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户,在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司,才可以享受免费打车服务,这样有时加了一小会儿班的同事也会再多坐一会儿,撑到9点半才从公司走。这样就变相鼓励了员工加班。

互联网公司频现猝死等事件

创业公司加班是“365天”的常态

“996”折射出互联网行业不景气

影响

释疑

近年来,互联网公司频现员工猝死事件,关于互联网公司“过劳死”的争议一直存在。2005年9月18日,网易代理首席执行官孙德棣猝死,年仅38岁;2011年底,久游市场总监刘俊因病去世;2012年9月,西山居一年仅25岁员工猝死于办公室内;2014年9月1日,去哪儿宣布,年仅28岁的女员工小鲁因急病抢救治疗无效去世,她在几天前晕倒在公司卫生间;2016年6月29日,天涯社区副主编金波在下班回家途中,于地铁站内突然晕倒,后经抢救无效去世。

此外,互联网公司中有超过一半的公司有打卡上下班的考勤制度,其余的公司虽然没有打卡的习惯,但是在考勤问题上也并非自由。

另一名创业公司早期合伙人表示,如果将工作当自己的事业来做,就会自愿加班。他称,“创业公司不能跟大公司比,大家一切都处于起步,也没太多钱,必须得比别人快才行。要是每个人正点上下班,那时间耗那么久却拿不出产品来,这帮人谁能养得起?”他坦言,创业公司基本上是以天为单位计算开销和收入,需要尽量节约成本,开发产品以获取投资。不过,选择创业公司的每个人都已经做好了准备,“是给自己奋斗,我们都心甘情愿”。

某大型互联网公司的软件工程师表示,软件工程师几乎是互联网公司最为核心的职位,也是最为忙碌的职位。自己先后在多个互联网公司工作,几乎一致执行996或类似的工作政策,有时是公司要求,但大多数时候是压力太大、工作任务多所致,“事情太多做不完,不加班就完不成绩效”。

58同城“996”制度遭声讨

追访

有分析认为,在这一现象的背后是整个互联网行业不景气的事实。互联网评论家葛甲称,“当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后,企业要做的就是开源节流,勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听,用不支出额外成本的方式提升工作效率,让受不了的低竞争力员工自己走人,却是个极好的办法。”

现状

一名互联网创业公司负责软件开发的员工晒出自己近5个月的下班时间:4-6月,基本12点左右下班,因为项目是外包出去的,外包国家只能在他们下班后再来公司对接;7-8月,9点左右,这段时间产品较为稳定;8月中旬开始,每天10点后下班,因为老板说对现在的产品非常不满意,要求重新做一个新的产品出来,时间期限是一个月。他说,“我们实行严格的打卡制度,一天四次。晚上打完卡也走不了,还得继续干活,周末加班没有调休也没有加班工资。”

公司“福利”变相鼓励加班

日前艾瑞咨询联合多个互联网公司员工所做的睡眠质量调查显示,51.5%超过23点才上床,平均睡眠时间为6.7小时,低于成年人睡眠时长7-8小时的标准建议;66.7%员工经常加班,38.7%员工反映压力很大。互联网公司员工存在严重睡眠问题,存在不良睡眠行为习惯,最终的结果反映到工作和生活当中,工作效率低下,生活质量不好。

声音

例如某月薪1.5万元的员工,按照22天工作制来说,日薪为681元,按照8小时工作制,其时薪是85元;然而按照12小时工作制,其时薪为56元。如果每周工作6天,每月工作26天,其日薪就是576元,“996”工作制下,其时薪就是48元,比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。按照48元的时薪计算,其真实月薪为8460元,可见,互联网公司的高薪可以说是加班加出来的。

“弹性工作制”给加班找了更多借口

互联网行业工资高、待遇好,是许多人的共识。根据艾瑞网的统计,去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工,其平均薪资都过万,月薪1.5万元以上的占25%,2万以上的占14%。月薪1.5万元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、腾讯、美团、网易、360等。况且一些互联网公司按照13-15个月的月薪发放工资,成为了许多人所羡慕的“别人家的公司”。

既然绝大多数公司都没有“加班费”一说,那么对于员工来说,加班有何好处呢?据统计,有些公司提供“餐补”,如果加班到9点,公司会象征性地给发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供“调休”,如果加班到比较晚,或者周末加了班,可以选择一天补休。

财经观察

加班是互联网行业“潜规则”

当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后,企业要做的就是开源节流,勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听,利用“996”、“10、10、6”等用不支出额外成本的方式提升工作效率,让受不了的低竞争力员工自己走人,却是个“办法”。

某大型互联网公司的程序员表示,“我所在的公司,上班时间10点左右,美其名曰弹性工作制,其实我们都不会来太晚。而下班时间基本是在9、10点,一天工作时间比要求的多出好几个小时,但是没有办法。遇上我们的产品更新时候,我们更是要干好几个通宵,周末也不休息。”他表示,加班虽然不是公司强制要求,但是按照领导给委派的任务和时间截点,如果不加班根本做不完,这样就会影响自己的绩效、甚至国家进度,因此大家都会“被加班”,工作时间是“10、10、6”。

对于互联网行业的加班现状,京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示,过度加班和不支付加班费的做法都涉嫌违反《劳动法》。

目前,许多互联网公司实行“弹性工作制”。所谓弹性工作制,是指在固定的工作时间长度的前提下,员工可以自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间制度,一般互联网公司要求上够9小时即可。但是看似人性化的制度,真的可以给员工自由吗?

事实上,“996”的说法并非58公司首创。在此之前,已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制。据北青报记者调查发现,在互联网行业,员工普遍一天工作时间在10小时左右,软件开发等核心部门加班最为严重,“996”或者“10、10、6”是家常便饭,遇到新项目上线、系统更新等状况,几乎全部泡在公司。非核心的职能部门情况稍好,然而能够做到“准点下班”的也寥寥无几。

在调查中,包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位员工都表示“经常加班”。一位员工称,公司规定10点上班6点下班,但真正6点能下班的时候寥寥无几,也并没有听说过“加班费”这项福利。

互联网评论家阑夕也表示,“在一个公司里面,非常上进的人一般不会在这个时候辞职,但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职,企业就能比较鸡贼地达到自己的目的:不用付出额外成本地来裁掉一批员工,重新整合公司的战斗力。”

我国《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;加班需要与劳动者协商,最多每天不能超过3小时,每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费,平日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工年时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,那么就违反了《劳动法》的相关规定。

在58公司996工作制之后,近日,网络上频繁出现互联网公司鼓励员工加班,甚至自愿放弃带薪年假,春节、国庆节等法定节假日随叫随到等爆料。事实上,据北青报记者了解到,互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例,尤其在创业公司连续工作的情况更加普遍。分析人士认为,互联网公司加班多或是行业不景气的体现。

上述员工表示,许多大型互联网公司早期给老员工非常优厚的福利待遇,包括每年的分红、股票,前几年又急速扩张,招聘了大量年轻人,这样就造成公司中年轻人干活多、拿钱少,中层吃老本、不干活的情况,大量增加了公司成本;现在一些公司高层意识到这一问题,希望以类似996工作制的方式逼走一部分拿钱不干活的中层老员工。

某大型互联网公司的一名老员工向北青报记者表示,公司无需打卡,但我们不会无故迟到早退,并且加班很常见,因为“工作得有结果才行”。他说“不能保证工作时间就不能保证工作量啊。天天不在公司,能有结果吗?”他称,虽然不用打卡,但是领导的眼光是雪亮的,员工是否努力工作,直接关系到年终的考核。“我们公司每个国家每年都要考核,考核中有10%的硬性指标,规定有人必须是不合格,这样的人没奖金、没股票、不涨工资,如果太过分的话领导会直接让你走人,还有谁敢不好好干呢?”另一互联网公司员工也表示“基本上正常上班时间,活都做不完。根本不用打卡,少加几次班,就算放假了。”

随后,来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”又引发了热议。该奋进者计划要求员工必须自愿每周工作6天,每天工作12小时,自愿放弃所有带薪年假,自愿进行非指令性加班。不仅如此,“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班,随叫随到。这项“996”加强版再度引发了对于互联网从业者工作制度的讨论。

过度加班的做法涉嫌违反《劳动法》

热点

上周,58同城被爆出实行全员“996”工作制度,CEO姚劲波受到员工声讨。“996”工作制是指员工的工作时间为早9点到晚9点,一周上6天班。据称,58公司要求员工实行996工作制,不能请假,并且没有任何补贴和加班费。此外,公司下发该项通知并没有邮件正式通知,而是人力部门口头通知。58回应称,996是常规性动员,原因是9、10月业务流量大。与员工所称的强制性不同,58方面表示996并非强制。

还有的称公司氛围也很重要,一些互联网公司鼓励全员加班。“记得刚入职,每天6点一过下班就我跑得快,结果领导找我谈了三次话!说我溜得太快,就算没事在公司学点东西也行……自那之后我再也没敢7点之前下过班”。可见,在互联网公司加班已经成为一种“潜规则”。

长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体已成为互联网行业的现状,从业人员的健康状况也成为社会关注的焦点。

一名互联网公司员工认为,“美其名曰的弹性工作制实际上给加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡,统一规定早上9点多上班,考虑到第二天要早起,领导基本上8、9点就会让我们都回家;现在倒好了,弹性工作制不是可以晚来一会儿嘛,熬夜加班都变成了理所当然。”上述员工认为,弹性工作制下,会形成熬夜加班的恶性循环。

在调查中北青报记者发现,大型互联网公司加班最严重的是研发部门,其他职能部门的情况则好很多,例如市场、运营、公关等,是一种脉冲式的工作状态,只有在做项目等特殊情况时才有比较严重的加班。但是在创业公司或一些较小的互联网公司,加班则是一种“365天、全员式的”常态。

多数互联网公司没有加班费

关注

不过在采访中,多数互联网公司员工表示加班并没有加班费。这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。